Người lao động được trả mức lương cao, được hưởng chế độ đãi ngộ hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp,,… còn nhiều lợi ích khác mà việc hợp tác lao động Nhật mở ra cơ hội việc làm cho lao động Việt.

Nếu bạn đi Nhật mà không biết đến những lợi ích này thì thật uổng phí đúng không nào ! Hãy cùng điểm qua một số lợi ích đó nhé !

1. Được trả lương cao hàng tháng

Mức lương mà người lao động Nhật Bản được hưởng khá cao và ổn định hàng tháng. Mức lương này đã được quy định rõ ràng nhằm bảo đảm sự công bằng của các lao động.

Những công nhân làm việc tại các xí nghiệp Nhật Bản được trả mức lương đều hàng tháng theo quy định của pháp luật. Vì vậy, người lao động không phải lo lắng về mức lương khi làm việc tại Nhật Bản.

Hợp tác lao động Nhật mở ra cơ hội việc làm cho lao động Việt

Trước khi làm việc tại các xí nghiệp này, người lao động cần tìm hiểu kỹ về mức lương thực tế mà nhà tuyển dụng trả cho mình. Ngoài mức lương thực tế, bạn cần tìm hiểu còn mức lương ngoài nào khác như các khoản làm thêm ngoài giờ, cũng như các khoản trợ cấp mà mình được hưởng.

Bạn có quyền hỏi và tìm hiểu kỹ các thông tin với nhà tuyển dụng một cách công khai, minh bạch các vấn đề này vì đây là lợi ích của bạn.

Những trợ cấp mà lao động được hưởng :

  • Tiền tăng ca cao hàng tháng.
  • Lương làm thêm ngày nghỉ.
  • Lương trả thêm cho người lao động khi làm đêm.
  • Mức lương tăng cao gấp đôi khi làm việc trong những ngày nghỉ lễ.

Các doanh nghiệp cũng có các chế độ lương, thưởng khác nhau.

===Chuyên mục khác: Những đặc sản không thể bỏ qua khi du lịch Úc ===

2. Người lao động được bảo lãnh người thân sang Nhật

Người lao động có quyền bảo lãnh những người thân trong thời gian lao động ở Nhật. Nhiều lao động xuất khẩu sang Nhật làm việc bảo lãnh vợ, chồng và con cái sang cùng.Hợp tác lao động Nhật mở ra cơ hội việc làm cho lao động ViệtViệc bảo lãnh người thân sang Nhật phải đảm bảo những yêu cầu sau đây :

  • Đảm bảo công việc hiện tại của người lao động ổn định cũng như thu nhập đều hàng tháng.
  • Người lao động chấp hành các khoản thuế đầy đủ.
  • Có lối sống lành mạnh cũng như chấp hành tốt các quy định của pháp luật.

Tóm lại, trong thời gian làm việc tại Nhật, nếu người lao động muốn bảo lãnh gia đình mình sang Nhật thì phải đảm bảo yêu cầu công việc cũng như lương ổn định.

===Chuyên mục khác: Ai cũng có vi khuẩn hp – có đúng hay không?===

3. Thời gian làm việc của các lao động

Hợp tác lao động Nhật mở ra cơ hội việc làm cho lao động Việt

Người lao động sẽ làm việc trong thời gian cố định mà Nhà Nước quy định. Họ thường làm việc theo kế hoạch cụ thể cũng như làm việc 8 tiếng / ngày.

Các công nhân vẫn được nghỉ phép hàng năm và được hưởng chế độ lương theo các quy định của Nhà Nước. Mỗi một công ty lại có cách làm việc cũng như cho công nhân nghỉ phép theo lĩnh vực làm việc của mình.

Ngoài ngày nghỉ phép, công nhân vẫn được hưởng lương trong các ngày nghỉ lễ theo quy định của người Nhật. Ngoài ra, người lao động nghỉ việc vì những lý do riêng mà được công ty đồng ý thì vẫn được hưởng lương.

Bạn có muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không? Nếu có thì còn chần chừ gì nữa mà không liên hệ ngay với https://xkldnamhai.com/ để được tư vấn miễn phí.

Hoặc bạn có thể xem thêm thông tin về chương trình xuất khẩu lao động ở BÀI VIẾT NÀY.

5 (100%) 1 vote
Tin tức

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *